近年来，石狮市坚持目标导向和问题导向相结合，开展新录用公务员“三年扬帆行动”，以“一年适应，三年骨干”的培养目标，不断优化完善新录用公务员成长链条，形成干部梯队的“源头储备”。

突出政治引航。以加强试用期管理为抓手，将新录用公务员及选调生入职后三年明确为适应年、拓展年、提升年，滚动实施全链条培养锻炼计划。实施“职业荣誉感”提升项目，统一组织开展集体报到会、宪法宣誓、谈心谈话等入职仪式活动，并邀请6名在招商引资、项目攻坚等表现突出的公务员作先进事迹报告，增强新录用公务员的政治责任感、身份认同感。注重组织建设，依据入职年限将107名年轻公务员分为3个班，并通过“自荐+选派”模式，共设班长、副班长等19名班干部分别组成班委会，自主拟定班级近期学习计划，由组织部审核把关，实现新录用公务员自主规划、组织部门服务督促的管理机制。建立新录用公务员“兼合式”党支部，按入职年限分别编入3个党小组，常态化开展主题党日、承诺践诺评诺、集体政治生日、志愿服务等活动，同时邀请非党员列席参加并指定党员联系帮带培养，进一步强化党性锻炼。

实施赋能助航。实行“导师帮带”领跑项目，组织部、党校、团委分别确定1名班子成员担任青年导师，统筹抓好推进落实；推行“1+1+1”师徒制培养模式，指定单位班子成员、退休干部与新录用公务员组成77个帮带对子，并将导师评价列入试用期满考核和年度考核的重要依据。探索“积分选学”制度，实行学员“点单”、组织“下单”、党校“供单”的双向培训模式，推动新录用公务员根据需求自主选择跟班参加党校专题培训，每年积分不少于40学分，今年来已累计培训368人次。实行“入职第一件事”领办项目，组织新录用公务员在报到三个月内，聚焦岗位职责、机制创新、工作堵点等明确领办事项，并按时限完成，通过开展“最优入职第一件事”述职评选活动，决出一、二、三等奖共6名，以亮绩打擂的形式促进交流提升。注重“抱团成林”，定期组织集中理论学习、青年“狮享会”沙龙、市情调研、对话老党员和青年企业家等活动，共形成研学报告13篇、优秀心得体会89篇。

强化提速竞航。坚持“实践历练”，安排新录用公务员试用期间挂钩联系1个村，挂钩联系情况作为试用期满考核重要内容；择优选派25名公务员到征地拆迁、招商引资、信访维稳等吃劲岗位蹲苗锻炼，助力新录用公务员在一线成长成才。完善肯定表扬机制，在“石狮组工”微信公众号开设“青苗初长成”专栏，共推出6篇推文宣传展示新录用公务员岗位风采、实绩工作等，用身边事激励身边人。采取“一人一册”跟踪培养模式，建立新录用公务员成长档案107份，由所在单位及时记录、组织部门分析研判等，全面跟进工作实绩、实践锻炼、薄弱环节、改进提升等情况，并及时调整培养计划。组织部结合日常考核情况，按30%比例动态掌握一批重点培养名单。完善“三个一”谈话机制，即一把手第一时间谈心谈话、分管领导一季度一谈心、单位一年一家访，及时帮助公务员排忧解难。统筹一批可“拎包入住”的青年人才公寓供异地新录用公务员租赁，依托工会、党员互助协会等，对生活困难的新录用公务员进行关爱帮扶。