日前，湖南省湘潭市岳塘区推出了一系列人才培养、引进和奖励办法，全方位培育、引进、用好和留住人才，厚植人才沃土，助力区域高质量发展。

引活水 固根基 迎八方英才

岳塘区紧紧围绕“融城先锋、首善岳塘”建设，一体推进人才强区战略。一方面，通过公开招录、高层次人才引进等，吸引高校毕业生服务基层一线；另一方面，引进培养一批科技人才和急需紧缺专业人才，围绕产业链、价值链、创新链，布局人才链，开辟人才引进“绿色通道”，引进一批有影响力的高层次、高技能、复合型专业人才。全区计划引进培育创新创业团队10个以上，引进硕士研究生以上学历或副高以上职称人才50名以上、本科学历人才200名以上，力争到2025年实现人才资源大幅增长，为区域高质量发展蓄积“源头活水”。施

强培训 育人才 提区域内力

通过整合、提升现有培训教育资源，抓实党政人才储备工程、产业领军人才和青年企业家培育工程、技能工匠开发工程、乡村振兴人才引领工程、名师名医工程，以及银发人才工程，岳塘区不断提升各类人才素质与能力，激活本土人才“动力源(600405)”。同时，根据不同领域、不同层次、不同年龄段人才的差异化需求，统筹推进各级各类培训工作，积极实施青荷集聚计划，打造金融人才聚集区，形成区域联动、多向拓展和资源共享的人才培养新格局。人才

夯基础 聚人心 解后顾之忧

为持续优化引才留才“软环境”，岳塘区行业部门为各类人才提供精准服务，设立岳塘区人才发展专项资金，完善人才奖励制度，对有突出贡献的人才和单位进行奖励激励。组织各类人才评选活动，进一步发现、培育和激励人才发挥聪明才智。完善人才政策，优化人才发展环境。制定实施《岳塘区骨干人才和后备骨干人才认定奖励办法（试行）》，对于能够引领产业发展、带动区域性产业结构调整和产生重大经济效益的领军人才及其团队，采取“一人一策、一事一议”的引进方式，给予人才发展专项基金支持。同时，及时总结推广人才工作新理念、新举措、新成效，大力营造真心爱才、诚心引才、倾心聚才、暖心留才的浓厚氛围。

搭平台 促发展 助各展所长

岳塘区进一步完善党委统一领导、区委人才工作领导小组牵头抓总、成员单位具体落实、社会力量发挥重要作用的人才工作新格局。充分发挥区委各类人才工作平台行业人才聚集的优势，积极搭建引才聚才的工作平台，分类建立人才信息库，动态管理，集成共享各类资源，根据专业所长进行岗位分配，让人才各得其所、各展所长、各尽所能。如组织医生专家全覆盖坐镇乡镇卫生院，组织优秀教师教培“送教下乡”，组织岳塘区中小企业公共服务平台设立企业家线上论坛等。同时，聚焦关键领域，共建产学研一体化创新平台，建设一批市场化主导的众创空间和创新创业孵化平台，为创业人才提供优质的公共服务，使各类人才放下包袱、开动脑子、甩开膀子、迈开步子，积极投身于岳塘高质量发展。（王富强 彭玲莉）